Kandidātu novērtēšana ir būtisks pilnā personāla atlases procesa posms, taču ARIKO ReServ piedāvā novērtēšanu arī kā atsevišķu pakalpojumu.

Personāla novērtēšanas mērķis ir iegūt objektīvu un vispusīgu priekšstatu par kandidātu vai darbinieku.

Saviem klientiem piedāvājam:

• standarta novērtēšanas pakalpojumu,
• novērtēšanas centra pakalpojumu.

Standarta novērtēšanā ietilpst: intervija ar konsultantu, psiholoģiskie testi, atgriezeniskā saikne kandidātam par testu rezultātiem, atsauksmju ievākšana.

Novērtēšanas gaitā mēs koncentrējamies uz 4 būtiskākajiem jautājumiem, kas ir svarīgi jebkuram darba devējam:

1. Kompetence: vai kandidāts/darbinieks spēj veikt šo darbu?
2. Motivācija: vai kandidāts/darbinieks vēlas veikt šo darbu?
3. Indivīda/organizācijas saderība: vai kandidāts iederēsies esošajā komandā?
4. Potenciāls: kā kandidāts attīstīsies? Kāds šis darbinieks būs nākotnē?

Kandidātu novērtēšanā piedāvājam izmantot arī izvērstāku novērtēšanas metodi – novērtēšanas centru.