Aprūpētais darba uzteikums ir īpaša konsultācija mūsu klientu uzņēmumu darbiniekiem atlaišanas vai darba maiņas gadījumos. Aprūpētais darba uzteikums ir īpaši aktuāls štatu samazināšanas laikos. Daudzās valstīs aprūpētais darba uzteikums ir plaši pieprasīts pakalpojums, viens no labas prakses piemēriem personālvadībā, kas liecina arī par organizācijas sociālo atbildību.
Aprūpētā darba uzteikuma galvenais mērķis ir palīdzēt darbiniekiem labāk sagatavoties jauna darba meklējumiem. Dažkārt uzņēmumi izmanto šo pakalpojumu augstākā līmeņa vadītāju nomaiņas gadījumos.

Aprūpēto darba uzteikumu veido 4-6 individuālas tikšanās, kurās tiek ietverts:

• Praktisks un emocionāls atbalsts pārmaiņu procesa laikā
• Novērtēšanas programma, kas palīdz darbiniekam saprast savas stiprās puses un ierobežojumus darba tirgū, attīstības iespējas
• Konsultācijas par darba tirgus situāciju un atalgojuma līmeņiem
• „Prasmju mārketings” – CV un pieteikuma vēstuļu sagatavošana, gatavošanās darba intervijām, gatavošanās pārrunām par darba algu
• Atbalsts un padomi darba meklēšanas laikā, tālākas karjeras plānu izvirzīšanā